La méthode Recrutop

• RECRUTOP ET SON CLIENT : nous définissons de manière précise le profil du candidat, l’expérience minimum souhaitée, le niveau de diplôme et les critères de sélection et les objectif des candidats
• RECRUTOP :
• Mise en place d’une stratégie précise en fonction du poste recherché
• Ciblage des candidatures et sélection
• Vérification systématique des CV : diplômes, certificats, formations complémentaires, contrôle de référence, contrôle des derniers salaires annoncés
  

• Solution sourcing : nous vous fournissons des CV qualifiés, souvent par le biais d’une sélection de CV ou de réponse à annonces, complété par un entretien téléphonique approfondi et assorti ou non d’un control de référence
• Session de recrutement : à intervalle régulier, nous organisons des sessions de 5 à 15 candidats sur une journée, généralement sans fournir le CV avant la session. L’ensemble de la sélection et de la validation des candidats est faite sur la journée pour la satisfaction des 3 parties.
• Mission de recrutement complète à chaque fois.
  

Après un diagnostique de vos prévisions, de votre stratégie et de votre plan de recrutement sur 1, 2 ou 3 ans, nous vous proposerons les solutions suivantes :

• une solution de Facility management avec reprise ou non du personnel déjà en place
• la création de votre service recrutement à temps partiel en vos locaux
• la mutualisation de ce service pour vos différents établissements en France avec un service tournant
• un service totalement externalisé en nos murs mais proche de vous.